HRIS

Urusan HR — payroll, absensi, cuti, sampai BPJS — cepat jadi rumit begitu tim Anda tumbuh lebih dari satu cabang. Kategori ini membahas pilihan HRIS yang beredar di Indonesia: mana yang cocok untuk UMKM, mana yang siap menangani skala perusahaan menengah, dan berapa biaya sebenarnya di luar harga langganan yang tertera.

Kami tidak berpihak ke satu vendor. Yang kami bandingkan adalah kecocokan dengan struktur organisasi dan aturan kerja Anda — karena HRIS yang bagus di brosur bisa merepotkan kalau alur approval atau skema tunjangan Anda tidak standar.

Kalau kebutuhan HR Anda masih umum, SaaS HRIS biasanya sudah cukup dan lebih hemat waktu. Custom baru masuk akal saat struktur organisasi atau kebijakan HR Anda benar-benar tidak bisa dipaksa masuk template siapa pun.